Paramédicaux hospitaliers : votre droit d'option retraite expire bientôt
Infirmiers, kinésithérapeutes, orthophonistes, MERM et autres paramédicaux de la FPH : un choix décisif et irréversible vous attend. Catégorie active ou catégorie sédentaire, vous devez décider avant qu'il ne soit trop tard.
Par Amelyn Nagéra · Consultante retraite · Oxylium Conseils
pour exercer votre option
en catégorie active
une fois le délai expiré
La date du 15 mai 2026 est cohérente avec les sources syndicales et professionnelles disponibles, mais le texte officiel (décret ou circulaire DGOS) n'a pas encore été formellement identifié en ligne. Avant toute décision, vérifiez auprès de votre DRH ou de la CNRACL (05 56 11 38 00) que ce délai s'applique bien à votre situation personnelle.
Pourquoi ce droit d'option existe-t-il ?
Entre 2010 et 2020, plusieurs réformes statutaires ont transformé les corps paramédicaux de la Fonction Publique Hospitalière. Les infirmiers en 2010-2012, puis les kinésithérapeutes, MERM, psychomotriciens, orthophonistes, orthoptistes, pédicures et ergothérapeutes entre 2017 et 2020 ont tous été concernés.
À chaque réforme, un droit d'option a été ouvert : chaque agent pouvait choisir de rester dans son ancien corps (catégorie active, avec un départ anticipé dès 57 ans) ou d'intégrer le nouveau corps en catégorie A sédentaire (avec une revalorisation salariale significative). Un choix présenté à l'époque comme confortable, entre partir plus tôt ou gagner plus.
L'article 105 de la loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025 a suspendu la réforme des retraites. Cette suspension allège la pénalité d'âge pour ceux en catégorie sédentaire, ce qui change l'équilibre du choix initial. Ceux qui avaient opté pour la sédentaire pour éviter la réforme Borne se retrouvent dans un contexte différent de celui anticipé. Et ceux en catégorie active conservent l'avantage du départ à 57 ans.
Qui est encore concerné aujourd'hui ?
Ce nouveau droit d'option s'adresse aux agents qui n'ont jamais formellement exercé leur option lors de la réforme de leur corps, ou à ceux pour qui une nouvelle fenêtre a été expressément rouverte par la LFSS 2026. En pratique, les corps suivants sont concernés :
La première question à se poser : quel corps occupez-vous actuellement ? Avez-vous formellement exercé un droit d'option lors de la réforme de votre corps ? Si vous n'êtes pas certain, votre DRH peut vous le confirmer en consultant votre dossier administratif.
Catégorie active ou catégorie sédentaire : les différences concrètes
| Critère | Catégorie active | Catégorie sédentaire (A) |
|---|---|---|
| Âge d'ouverture du droit à pension | 57 ans avec 17 ans de services actifs |
62 à 64 ans selon la génération |
| Taux plein automatique | 62 ans | 67 ans |
| Grille salariale | Catégorie B (ancienne) | Catégorie A (revalorisée) |
| Limite d'âge | 62 ans | 67 ans |
| Bonification 1/5e | Oui majoration durée d'assurance |
Non |
Tout dépend de votre situation personnelle : votre génération, votre nombre d'années de services actifs déjà validés, votre salaire actuel, vos projets de fin de carrière et votre situation familiale. Un agent à 5 ans de la retraite n'a pas les mêmes intérêts qu'un agent à 15 ans. Seule une simulation personnalisée permet de trancher.
Que faire avant le 15 mai ?
- Contactez votre DRH pour confirmer que vous êtes bien concerné par ce droit d'option et connaître la date limite exacte dans votre établissement
- Vérifiez votre corps actuel et si vous avez déjà formellement exercé un droit d'option lors de la réforme de votre corps
- Consultez votre relevé de carrière CNRACL pour connaître votre nombre d'années de services actifs validés
- Faites réaliser une simulation comparative des deux options avant de signer quoi que ce soit
- Ne signez aucun document sans avoir obtenu une estimation chiffrée des deux scénarios
Une fois le délai expiré, tout agent qui n'a pas exercé son option sera figé définitivement dans sa situation actuelle. Il n'existe pas de "droit de remords" pour ce type d'option statutaire. Le décret n°2021-1256 qui permet le retour en catégorie A via concours réservé ne constitue pas un nouveau droit d'option et ne remet pas en cause les droits retraite acquis.
Ne signez pas avant d'avoir votre simulation complète
Ce choix engage toute votre retraite. Je réalise pour vous une simulation personnalisée des deux options, en tenant compte de votre génération, de vos services actifs et de votre situation.
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« Pour les paramédicaux hospitaliers proches de la retraite, ce droit d'option est l'une des décisions les plus importantes de leur carrière. Elle mérite une analyse sérieuse, pas une signature dans l'urgence. »