Les indemnités journalières perçues en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maternité, ont un impact sur le calcul des droits à la retraite en France, mais de manière spécifique. Voici comment elles sont prises en compte :
- Les naissances avant le 31/12/2013, le trimestre civile de l’accouchement est validé.
- Les naissances à compter du 31/12/2013, le congé maternité permet de valider un trimestre pour 90 jours consécutifs indemnisés, soit 4 par an, dans la limite de 12 maximum.
- En cas de congé d’adoption, un trimestre est validé pour chaque période de 90 jours d’indemnités journalières qui se termine après le 31/12/2013.
De puis le 1er janvier 2024, les périodes de perception d’indemnités journalières peuvent également être prises en compte pour dans le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, même si ce sont des trimestres assimilés.
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Ces trimestres ne peuvent pas être cumulés avec les « trimestres enfants » que l’on accorde « gratuitement », la situation la plus favorable sera retenue au moment du départ à la retraite.
En revanche, le congé maternité est pris en compte dans le calcul des 25 meilleures année (SAM), à hauteur du salaire brut journalier que la maman aurait perçu si elle n’avait pas été en congé maternité
Pour les pensions liquidées depuis le 1er septembre 2023, les indemnités de maternité perçues avant 2012 sont également prises en compte. L’Assurance vieillesse n’utilise cependant pas le montant précis qui a été versé à l’époque, mais un montant forfaitaire calculé à partir du salaire médian.
Coté retraite complémentaire, la maman peut bénéficier de points de retraite dans la mesure où elle a été indemnisée 60 jours consécutifs.
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