En France, la retraite pour pénibilité est une mesure qui permet à certaines personnes ayant été exposées à des conditions de travail pénibles de partir à la retraite plus tôt. Pour bénéficier de cette retraite anticipée, plusieurs conditions doivent être remplies : [mepr-show rules= »2903″ unauth= »message »]
- Exposition à des facteurs de pénibilité : Vous devez avoir été exposé à des facteurs de pénibilité au travail, tels que le travail de nuit, le travail répétitif, les températures extrêmes, les vibrations, etc.
- Durée d’exposition : Vous devez avoir été exposé à ces facteurs de pénibilité pendant une certaine période, définie par la loi.
- Attestation de l’employeur : Votre employeur doit attester de votre exposition à ces facteurs de pénibilité sur votre relevé de carrière.
- Évaluation médicale : Un médecin du travail ou un médecin conseil de la Sécurité sociale peut évaluer votre état de santé et déterminer si celui-ci est effectivement lié à votre exposition à des conditions de travail pénibles.
- Âge : Vous pouvez généralement bénéficier de la retraite pour pénibilité à partir de l’âge minimum légal de départ à la retraite, voire plus tôt dans certains cas.
Le Compte Professionnel de Prévention permet aux salariés exposés à des facteurs de risques professionnels de cumuler des points tout au long de leur carrière. Ces points peuvent ensuite être utilisés pour partir en retraite anticipée ou pour financer une formation professionnelle, entre autres.
Les facteurs de pénibilité :
Acquisition et utilisation des points
Les travailleurs exposés à un ou plusieurs de ces facteurs acquièrent des points chaque année selon leur exposition. Par exemple, un salarié exposé à un seul facteur de pénibilité pendant une année complète obtient 4 points.
Utilisation des points pour la retraite anticipée
- Les salariés peuvent utiliser leurs points accumulés pour partir jusqu’à deux ans plus tôt que l’âge légal de départ à la retraite.
- 10 points permettent de financer une formation pour réduire l’exposition à la pénibilité.
- 20 points permettent de travailler à temps partiel sans perte de salaire.
- 40 points sont nécessaires pour partir un an plus tôt en retraite.
L’employeur doit déclarer tout salarié dont la durée du contrat de travail est supérieure ou égale à 1 mois exposé à au moins 1 facteur dépassant le seuil fixé. Le salarié dispose alors d’un Compte professionnel de prévention et cumule des points tout au long de sa carrière (100 points maximum).
En matière de retraite, 10 points permettent d’acquérir 1 trimestre supplémentaire de majoration de durée d’assurance, dans la limite de 8 trimestres au total. Dès 55 ans, il est possible de demander l’utilisation de ces points, ce qui permet d’anticiper le départ à la retraite jusqu’à 2 ans avant l’âge légal.
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